2013年度公司投入300余万元提高员工薪资福利待遇

       本报讯 宋小芬 胡芬芬 报道  为更好地让员工分享企业发展成果，2013年，流通事业部在2012年创下29亿元销售业绩、企业利润蛋糕不断做大的基础上连续第三年普调薪资，调薪总额达250余万元，惠及上海汇仁、汇仁堂连锁、科研公司及各个分公司所属职能人员、计件人员、销售开票员，平均增资达16.4%，同比去年人均上涨330元左右，同时拿出50万元增加100个社保名额。
据悉，此次调薪依旧实行“因岗定薪、因人而异”的方法，将普调与重点调整相结合，既让广大员工的平均工资上涨，又对重点部门、重点岗位的相关人员及在公司各项工作中表现优异的人员如A等员工、星级员工、先进个人和后备干部实行重点调薪，以表彰和鼓励更多的公司员工在积极努力工作的同时能享受到企业发展带来的利益和成果。
2013年，流通事业部销售目标为39亿元。为更好地调动员工工作积极性，保证年度销售目标顺利完成，除年度调薪和社保福利外，流通事业部还积极完善了四条新的激励措施：一是继续实施第二轮中高层经营成果奖方案及连锁公司店长身股分红；二是全面实施项目管理，通过项目奖励推进员工积极创新地完成各项重点常规性工作；三是科研公司及赣州分公司储运部实施费用承包方案，通过减员增效、节约人力成本来缩减费用提高年终人均奖励增加工作干劲；四是重点对信息部、采购部实施既定指标的考核与奖励挂钩，保证高效达成公司核心性战略目标。这些措施的实施，将进一步激发公司全体人员的干劲，奋发有为，做好公司各项工作。（人力资源中心）